- Al treilea raport anual Zalando Diversitate și Incluziune (D&I) urmărește progresele pe care Zalando le face pentru a deveni o companie cât mai incluzivă
- Zalando a crescut ponderea femeilor aflate în funcții de conducere și în roluri din domeniul tehnologiei
- Zalando este prima platformă multibrand din Europa care oferă o gamă extinsă de produse pentru clienții cu dizabilități
Zalando face astăzi public cel de-al treilea raport anual privind diversitatea și incluziunea (D&I). Acesta urmărește progresul1 privind douăsprezece obiective concrete în concordanță cu cei patru piloni pe care se bazează do.Better, strategia Zalando de diversitate și incluziune (D&I): talente, lideri, clienți și parteneri.
Raportul subliniază angajamentul Zalando de a fi un Starting Point for Fashion primitor pentru toată lumea. Zalando a crescut ponderea femeilor aflate în poziții de conducere (+2,3 puncte procentuale până la 37,5%) și în roluri din domeniul tehnologiei (+3,6 puncte procentuale până la 24,8%) și a făcut progrese în legătură cu alte angajamente pe care și le-a asumat. Mai mult, compania a lansat o gamă variată de fashion adaptabil.
David Schneider, co-CEO Zalando: „Sunt mândru de pașii pe care i-am făcut în ultimii ani, dar nu ne oprim aici. Suntem încrezători că putem evolua și vom continua să investim și să construim un adevărat Starting Point for Fashion incluziv, care se adresează tuturor. Moda are o mulțime de valențe diferite – cu toate acestea, are o semnificație personală pentru toată lumea. Cu toții vrem să ne ridicăm la înălțimea responsabilității pe care o avem față de clienții și partenerii noștri și față de toți cei care fac parte din universul Zalando. Acesta este motivul pentru care principiile privind D&I fac parte din cultura organizațională, iar conducerea și le asumă în totalitate.”
Zalando sprijină femeile pentru a avansa în carieră în zona de leadership și tehnologie
În prezent, 24,8% dintre locurile de muncă din sfera tehnică de la Zalando sunt ocupate de femei. Deși compania a înregistrat o creștere puternică de la an la an (față de 21,2% în 2021), obiectivul ambițios de a ajunge la 40-60%2 până în 2023 va fi dificil de atins, în contextul în care condițiile macroeconomice globale duc la o încetinire a ritmului de angajare. Cu toate acestea, Zalando face eforturi continue pentru îmbunătățirea procesului de angajare. De exemplu, se asigură că respectă reprezentarea de gen în panelurile de interviu și lansează inițiative strategice pentru a atrage talente din comunitățile subreprezentate în tehnologie:
- Zalando a creat un program de recalificare a femeilor în domeniul tehnologiei în colaborare cu StartSteps. Acest program pilot de inginerie software în curs de desfășurare le permite angajatelor să cunoască, să crească și să facă tranziția către roluri din tehnologie în cadrul Zalando.
- În anii următorii, Zalando va continua să construiască bazându-se pe succesul primelor ediții.
- Zalando nu urmărește doar să facă din comunitatea tech una mai echitabilă din punct de vedere al genului, ci își dorește să extindă reprezentarea de gen în echipele sale de conducere. Cu o medie de ocupare de către femei de 37,5% în cadrul primelor cinci roluri la nivel de conducere, față de ținta de 40-60% la care și-a propus sa ajungă până la sfârșitul anului 2023,
Zalando se apropie de acest angajament. Progresul continuu (față de 35,2% în 2021) a fost posibil prin implementarea îmbunătățirilor menționate mai sus în procesul de angajare și prin înființarea de inițiative concrete precum Grow@Zalando, un suport intern pentru dezvoltarea în carieră.
Ușurința de a te îmbrăca
Zalando a conceput pentru prima data o colecție de modă adaptabilă pentru clienții cu dizabilități3 (de exemplu, clienții cu dexteritate și mobilitate reduse sau sensibilitate senzorială). Ca parte a angajamentului Zalando de a oferi o gamă cât mai cuprinzătoare în funcție de preț, mărime și stil, colecțiile a cinci dintre brandurile proprii răspund acum acestor nevoi (Zign, Pier One, Anna Field, Yourturn și Even&Odd). În plus, Zalando oferă și colecția Tommy Hilfiger și a adăugat pantofi adaptabili Nike în oferta sa. Află mai multe aici.
Daniel Rogiński, Manager General pentru România și regiunea Europa Centrală și de Est, Zalando a spus: „Viziunea noastră este să fim un Starting Point for Fashion primitor pentru toată lumea. Vedem un decalaj pe piața de fashion — găsirea de îmbrăcăminte adaptabilă la modă încă reprezintă o provocare pentru persoanele cu dizabilități din România. Lansând colecții adaptabile pentru clienții noștri sub etichetele brandurilor proprii, sperăm să contribuim la rezolvarea acestei provocări și să oferim o selecție variată de fashion adaptabil la prețuri accesibile și pentru toate mărimile într-un singur loc. Vrem să învățăm de la comunitatea oamenilor cu dizabilități și să ne inspirăm partenerii, astfel încât împreună să putem continua să construim o experiență plăcută pentru clienții noștri cu dizabilități și să facem moda să fie și mai incluzivă”.
Zalando va continua să facă eforturi în această direcție și anul viitor, când va fi partener al Jocurilor Mondiale Special Olympics care au loc în 2023 la Berlin.
Raportul complet 2022 do.BETTER poate fi găsit aici.
1. Progresul anual este urmărit de la 1 septembrie 2021 până la 31 august 2022.
2. Prin stabilirea unui coridor pentru această țintă, Zalando își propune să obțină o reprezentare echilibrată atât a femeilor, cât și a bărbaților la fiecare dintre cele cinci niveluri de conducere, deci o pondere de 40-60% pentru ambele sexe.
3. Zalando a ales în mod intenționat să folosească acest limbaj atunci când se referă la comunitatea persoanelor cu dizabilități, pe baza colaborării cu consultanții All is for All și a cercetărilor extinse.
