Trenkwalder România, una dintre cele mai mari companii de recrutare şi leasing de personal din ţara noastră şi membră a Asociaţiei Române a Agenţilor de Muncă Temporară (ARAMT), îşi extinde gama de servicii şi anunţă intrarea în echipă a doi noi manageri.
Astfel, Răzvan Eliad este noul recruitment manager, iar Richardo Turcu este directorul de vânzări al diviziei de leasing de personal.
„Odată cu întărirea echipei de conducere, compania noastră se repoziţionează ca expert în HR şi soluţii la cheie, oferind partenerilor noştri o gamă de servicii personalizabile”, a declarat Bogdan Florea, directorul general al Trenkwalder România, care vizează anul acesta o cifră de afaceri de 19 milioane de euro, mai mult de dublu decât în 2009.
Cu o experienţă în vânzări şi consultanţă HR de aproape zece ani, Răzvan Eliad este reponsabil de linia de business de recrutare, principala sa sarcină fiind coordonarea echipei de specialişti în recrutare din cele opt birouri locale din România. Obiectivul său este de a dezvolta linia de business de recrutare pe termen lung. „Pentru 2011, perspectiva de creştere a liniei de business de recrutare este încurajatoare, luand în calcul semnalele pozitive venite dinspre companiile prezente în România, precum şi dinspre acele firme care îşi anunţă deja intenţia de a intra în ţară”, a declarat Răzvan Eliad, recruitment manager, Trenkwalder România.
Beneficiind de o experienţă de mai bine de zece ani în domeniul salarizării, Richardo Turcu are ca scop creşterea cu 50% a veniturilor Trenkwalder din leasingul de personal în cursul anului viitor. „2011 este primul an de când a început criza în care companiile au ca strategie sporirea numărului de angajaţi pe perioade determinate, pentru a evita situaţia din perioada 2005-2008, când tocmai creşterea numărului de angajaţi permanenţi a dus la mărirea departamentelor de HR. Vom fi partenerul expert în HR al acestor companii”, a declarat Richardo Turcu, director de vânzări, divizia de leasing de personal, Trenkwalder România.
Trenkwalder România este cel mai potrivit partener pentru companiile care manifestă o nevoie de creştere a „capitalului uman” pe perioade determinate, fără a angaja costuri ascunse şi care preferă externalizarea tuturor activităţilor colaterale pentru a se concentra pe ceea ce ştiu cel mai bine să facă.
În prima jumătate a anului, Trenkwalder România a înregistrat venituri de 8,4 milioane euro, de trei ori mai mult decât în aceeaşi perioadă din 2009. Pentru întreg anul 2010, Bogdan Florea estimează venituri totale de 19 milioane de euro, atât din leasing de personal, cât şi din servicii de recrutare.
Trenkwalder România este una dintre cele mai mari companii de recrutare, selecţie şi plasare de personal, prezentă în mod direct în 9 oraşe, în Sibiu (sediul central), Bucureşti, Piteşti, Oradea, Timişoara, Cluj, Iaşi, şi Carei, cu 70 de consultanţi şi venituri consolidate de 8,9 milioane euro, în 2009. Trenkwalder România este membră a Asociaţiei Române a Agenţilor de Muncă Temporară (ARAMT).
Trenkwalder România oferă servicii de consultanţă în domeniul HR, training şi cercetare de piaţă. Din portofoliul său fac parte: BCR, Raiffeisen Bank, Nokia, Continental Automotive Systems, Ambient, Leoni Wiring Systems, Siemens şi multe alte companii din domeniul producţiei auto, al componentelor electronice şi bancar, dar şi din alte verticale economice.
Trenkwalder este prezentă în România din 2006 prin achiziţia companiei locale Sobis Consulting. Compania este condusă de Bogdan Florea, care deţine 15% din acţiuni, acţionarul majoritar fiind Trenkwalder Austria – una dintre cele mai mari firme de recrutare şi plasare de personal din Europa, cu venituri de peste 1 miliard de euro în 2009 şi prezenţă în 20 de ţări.
