PayLogic, companie specializată în oferirea de servicii profesionale de externalizare a salariilor şi administrare de personal, a efectuat un studiu comparativ pe piaţa forţei de muncă pentru perioadele Septembrie 2010 vs. Septembrie 2009 şi Septembrie 2010 vs. Ianuarie 2010.
Date despre conţinutul studiului:
– Informaţiile primite provin numai de la firme private
– Numărul de companii participante la studiu : 102 – Numărul de angajaţi ai firmelor participante la studiu (Sept. 2010): 12.350
– Domeniile în care firmele participante la studiu activează : Financiar, Auto, Producţie, Medical şi Comerţ
– Firmele participante la studiu au sedii în toată ţara, cu o pondere uşor accentuată pentru firmele din Bucureşti (35% dintre acestea au sediul în Bucureşti)
Informaţii despre studiu:
Septembrie 2010 vs. Septembrie 2009
– Numărul mediu de angajaţi a scăzut cu 5%
– Venitul mediu per angajat a crescut cu 9%
– Valoarea primelor a crescut cu 48%
– Fluctuaţia de personal a scăzut cu 92%
– Numărul de ore suplimentare a scăzut cu 38%
– Numărul de zile de concediu medical a scăzut cu 40%
Septembrie 2010 vs. Ianuarie 2010
– Numărul mediu de angajaţi a scăzut cu 2%
– Venitul mediu per angajat a crescut cu 4%
– Valoarea primelor a crescut cu 38%
– Fluctuaţia de personal a scăzut cu 77%
– Numărul de ore suplimentare a scăzut cu 27%
– Numărul de zile de concediu medical a scăzut cu 23%
Concluziile studiului :
– Firmele private au trecut de faza acută a crizei şi au reînceput angajările (excepţie fac domeniile care au fost cel mai puternic afectate, precum cel al producţiei de textile)
– Venitul mediu per angajat a început să crească faţă de anul trecut, ca dovada că firmele s-au adaptat la condiţiile existente pe piaţă
– Creşterea veniturilor s-a facut nu neapărat prin mărirea salariilor, cât prin “conectarea” acestora la performanţele companiilor şi eficienţa angajaţilor
– Atenţia acordată de guvern cu privire la procedura eliberării concediilor medicale şi schimbarea atitudinii angajaţilor faţă de locul de muncă a determinat reducerea drastică a concediilor medicale
– Scăderea orelor suplimentare poate arăta o reducere de “turaţie” a volumului de muncă, dar poate fi şi o consecinţă normală a creşterii numărului de angajaţi (de ex: un angajat nou poate “elimina” costul orelor suplimentare a peste 4 angajaţi care lucrează peste program – astfel, se explica şi scăderea în procente a orelor suplimentare). În acelaşi timp, acest lucru arată şi că există încă potenţial pentru creşterea numărului de angajaţi, însă firmele preferă să fie prudente în ceea ce priveşte politica de noi angajari.
– Fluctuaţia de personal s-a redus dramatic, fapt ce arată, nu numai, că angajaţii se tem încă să facă o schimbare, în contextul economic actual, dar şi că semnalul pozitiv dat de companii prin creşterea veniturilor a dus la creşterea încrederii angajaţilor în companiile în care activează.
Înfiinţată în anul 2001, PayLogic este dedicată serviciilor de externalizare de calcul salarial şi administrare de personal. În prezent, compania are sediul central în Bucureşti, având şi alte 5 birouri locale, în Cluj, Timişoara, Arad, Sibiu şi Mediaş. Companii de renume precum Mercedes – Benz România, Cetelem IFN sau Kromberg & Schubert şi alţii, fiecare lider în industria de profil, au ales parteneriate cu PayLogic.
{mosloadposition user9}
