de date „Global Board Ready Women”
Pe 12 decembrie, inițiativa „Women on Boards” a școlilor de afaceri europene exportă lista de 8 000 de femei „Global Board Ready Women” într-o bază de date online. Toate femeile înscrise pe această listă îndeplinesc criterii stricte în materie de guvernanță corporativă, astfel cum sunt definite de către societățile cotate la bursă, femei foarte calificate și pregătite să facă parte de îndată din consiliile de conducere. Numărul tot mai mare de femei înscrise în baza de date „Board Ready Women” – pe care corporațiile și companiile de recrutare a cadrelor de conducere le pot consulta acum online – arată în mod clar că există destule femei cu calificări înalte care pot ajuta întreprinderile din Europa și din întreaga lume să intre în secolul XXI și că acum este momentul să spargem „plafonul de sticlă” care împiedică accesul acestor femei la posturi în consiliile de administrație.
„Trebuie să valorificăm toate talentele existente în societatea noastră pentru a asigura relansarea economiei europene. Acesta este motivul pentru care Comisia Europeană a propus un act legislativ european pentru stimularea echilibrului între femei și bărbați în cadrul structurilor de conducere ale întreprinderilor”, a declarat vicepreședintele Viviane Reding, comisarul UE pentru justiție. „Aud frecvent invocându-se argumentul că nu există suficiente femei calificate care să facă parte din consiliile de administrație. În prezent, școlile de afaceri europene și instituțiile de acest tip din întreaga lume spulberă aceste mituri și elimină plafoanele de sticlă! Această listă este dovada că există femei calificate – 8 000 la număr. Societățile ar trebui să valorifice acum această resursă de talente neexploatate.”
Baza de date cu funcție de căutare „Global Board Ready Women” și forumul aferent vor fi gestionate de Financial Times Non-Executive Directors’ Club pe platforma profesională mondială LinkedIn. Toate femeile înscrise în baza de date cu funcție de căutare „Global Board Ready Women” (GBRW) au un nivel corespunzător pentru a fi luate în considerare în vederea ocupării unor funcții de conducere în cadrul unor societăți cotate la bursă și îndeplinesc un set clar de criterii elaborate și definite în ultimul an și jumătate de către participanții la inițiativa European Business Schools/Women on Board (a se vedea mai jos).
Fiecare cerere de înscriere în această bază de date este evaluată și verificată în mod formal, fiind acceptate numai femeile care îndeplinesc criteriile impuse. Școlile de afaceri și organizațiile profesionale participante aplică aceleași criterii pentru absolventele lor și pentru membrele lor participante.
În special, toate femeile de pe listă au cel puțin cinci ani de experiență în cel puțin unul dintre următoarele posturi:
● președinte și/sau director neexecutiv al unei societăți cotate sau private;
● director executiv, director general administrativ, director financiar sau alt post de conducere de nivel echivalent în societăți cotate sau private;
● membru de familie și acționar majoritar în consiliul de administrație al unei mari întreprinderi familiale;
● director al unei agenții guvernamentale;
● director al unei organizații fără scop lucrativ;
● post de conducere în cadrul unei comunități instituționale de investiții;
● partener cu experiență în cadrul unor societăți care au drept clienți consilii de administrație și comitete din cadrul acestora;
● antreprenor
● cadre universitare cu experiență relevantă.
Context
În noiembrie 2012, Comisia Europeană a prezentat o propunere legislativă pentru îmbunătățirea echilibrului dintre femei și bărbați în consiliile de administrație ale societăților în funcție de merit și calificări. Directiva propusă stabilește un obiectiv minim care trebuie atins până în 2020 sau până în 2018, în cazul întreprinderilor publice cotate la bursă, și anume ca, dintre membrii neexecutivi ai consiliilor de administrație ale societăților cotate la bursă din Europa, 40 % să aparțină sexului subreprezentat.
De asemenea, propunerea cuprinde, ca măsură complementară, o „cotă flexibilă”: o obligație ca societățile cotate la bursă să își fixeze ținte individuale de autoreglementare în ceea ce privește reprezentarea ambelor sexe în rândul directorilor executivi, care să fie atinse până în 2020 (sau 2018, în cazul întreprinderilor publice).
Calificările și meritul rămân principalele criterii pentru obținerea unei funcții în cadrul consiliilor de administrație. Directiva propusă impune o armonizare minimă a cerințelor în materie de guvernanță corporativă, întrucât deciziile de numire vor trebui să se bazeze pe criterii obiective în privința calificărilor. Prin garanții intrinseci se va asigura faptul că sexul subreprezentat nu va fi promovat în mod necondiționat și automat. În conformitate cu jurisprudența Curții de Justiție a Uniunii Europene privind acțiunea pozitivă, se va acorda prioritate candidatului cu aceleași calificări din sexul subreprezentat, mai puțin dacă, în urma unei evaluări obiective, care ține seama de toate criteriile specifice fiecărui candidat, balanța înclină în favoarea candidatului de sex opus. De asemenea, statele membre vor trebui să instituie sancțiuni corespunzătoare și disuasive pentru societățile care încalcă directiva propusă.
Competența UE de a legifera în chestiuni legate de egalitatea de gen datează din 1957 (a se vedea SPEECH/12/702). Recomandările Consiliului privind promovarea participării echilibrate a bărbaților și a femeilor la procesul de luare a deciziilor datează din 1984 și 1996. În plus, Parlamentul European a solicitat, în mai multe rezoluții, impunerea, la nivelul UE, a unor cote obligatorii din punct de vedere juridic.
Un raport al Comisiei din luna martie 2012 a arătat că, în întreaga Uniune Europeană, consiliile de administrație ale întreprinderilor sunt în prezent dominate de un singur sex. Există, de asemenea, mari diferențe între țări: numărul femeilor care fac parte din consiliile de administrație ale celor mai mari întreprinderi este de 27 % în Finlanda și de 26 % în Letonia, în timp ce în Malta este de doar 3 %, iar în Cipru de 4 %. Progresele sunt vizibile doar în țările care au introdus legi obligatorii pentru consiliile de administrație ale întreprinderilor. Peste 40 % din totalul schimbărilor înregistrate la nivelul UE în perioada octombrie 2010 – ianuarie 2012 se datorează Franței, care a introdus o cotă legală în ianuarie 2011.
Pagini Utile
● Mesaj video din partea dnei Viviane Reding care poate fi descărcat
● Dosar de presă – Femeile în consiliile de administrație
● Sondaj Eurobarometru privind egalitatea de gen
● Fișe informative privind egalitatea de gen
Egalitatea de gen în cadrul Comisiei Europene
Egalitatea de gen în statele membre
Temeiul juridic pentru o inițiativă europeană
● Justificarea economică pentru adoptarea unor acte legislative în materie de gen
● Pagina de internet a dnei Viviane Reding, vicepreședinte al Comisiei și comisarul UE pentru justiție
● Baza de date a Comisiei Europene cu privire la numărul de femei și bărbați implicați în procesul de luare a deciziilor
