Într-o piață a forței de muncă atât de dinamică precum cea de astăzi, caracterizată de un deficit de specialiști și o concurență acerbă pentru talente, satisfacția angajaților trebuie să devină o prioritate pentru orice companie. Cu rate ale șomajului care rămân constant scăzute, organizațiile se confruntă cu o dublă provocare: atragerea de noi talente și păstrarea forței de muncă existente. Pentru a naviga în acest peisaj al pieței muncii, companiile investesc tot mai mult în pachete de beneficii cuprinzătoare și creează medii de lucru care promovează bunăstarea personală și financiară a angajaților. Aceste eforturi pot face diferența pentru angajați, mai ales din Generația Z, contribuind la atractivitatea unui job și fiind în același timp esențiale pentru menținerea productivității și asigurarea sustenabilității pe termen lung a organizațiilor, indiferent de domeniul de activitate.
În ultimul an, Uniunea Europeană a înregistrat o perioadă de șomaj scăzut, indicând o piață a muncii extrem de competitivă. Companiile se confruntă cu dificultăți mai mari ca oricând în ocuparea posturilor vacante, pe măsură ce rezervele de talente disponibile se diminuează. Acest deficit de resurse umane determină companiile să depășească strategiile tradiționale de recrutare și să se concentreze pe ceea ce contează cu adevărat pentru angajați: satisfacția la locul de muncă, echilibrul dintre viața profesională și personală și bunăstarea generală. Sentimentul de bunăstare al angajaților a devenit extrem de important, uneori la fel de important ca beneficiile financiare, potrivit sondajelor realizate la nivel național de Genesis Property, companie fondată de Liviu Tudor.
Sursa foto
Pachetele complexe de beneficii devin cruciale
În acest mediu competitiv, capacitatea de a atrage și reține talentele depinde tot mai mult de calitatea experienței oferite angajaților. Cei care caută un loc de muncă nu se mai mulțumesc doar cu un salariu atractiv; ei caută roluri care să le ofere sens și scop, oportunități de dezvoltare și un echilibru sănătos între viața profesională și cea personală. Pentru companii, acest lucru înseamnă că un salariu competitiv nu mai este suficient, iar pachetele complexe de beneficii au devenit esențiale pentru atragerea talentelor de top și menținerea angajaților actuali implicați și motivați.
Atunci când iau în considerare un nou job, angajații se uită la oportunitățile de promovare și creștere a salariului (55%), la pachetul de beneficii extrasalariale (46,2%) și la posibilitatea de a lucra hibrid (41%), arată datele unui sondaj realizat în acest an de Genesis Property. În același timp, peste 30% dintre respondenți consideră colaborarea cu echipa, mediul de lucru și facilitățile ca fiind foarte importante.
Specialiștii în HR subliniază că productivitatea angajaților este din ce în ce mai strâns legată de bunăstarea lor. Studiile arată constant că angajații care se simt apreciați, sprijiniți și bine remunerați sunt mai productivi și mai implicați la locul de muncă. Pe de altă parte, când angajații se simt suprasolicitați, subapreciați sau stresați, productivitatea lor poate scădea dramatic, afectând negativ performanța generală a companiei. Din acest motiv, companiile se concentrează tot mai mult pe oferirea de beneficii care vizează bunăstarea personală și financiară, ca mijloc de a crește satisfacția la locul de muncă și, implicit, productivitatea.
Aceste beneficii includ programe de sănătate și wellness, sprijin pentru sănătatea mintală, servicii de planificare financiară și programe de lucru flexibile. Prin abordarea complexă a nevoilor diverse ale angajaților, companiile pot crea un mediu în care aceștia se simt capabili să ofere tot ce au mai bun. În plus față de pachetele de beneficii extinse, companiile își regândesc și mediile de lucru pentru a răspunde mai bine nevoilor și preferințelor angajaților. Aceasta implică nu doar spațiul fizic de lucru, ci și cultura organizațională și resursele disponibile pentru angajați.
Programele de lucru flexibile au devenit esențiale în multe organizații, permițând angajaților să își echilibreze munca și viața personală. Unele companii investesc în spații de birouri ultramoderne care încurajează colaborarea, creativitatea, interacțiunea, mișcarea în aer liber și relaxarea. Alte companii oferă opțiuni de lucru la distanță sau modele hibride, recunoscând că programul tradițional de birou de la 9 la 5 nu se potrivește tuturor.
De asemenea, companiile își adaptează tot mai mult spațiile de lucru pentru a se alinia cu stilurile de viață și de muncă ale angajaților. Acest lucru poate însemna, de exemplu, oferirea de facilități pentru îngrijirea copiilor și săli de fitness situate în apropierea biroului. Angajații au acum acces facil la cursuri de dezvoltare profesională și personală, precum și la evenimente sociale menite să întărească sentimentul de comunitate. Prin crearea unui mediu de lucru și a unei comunități care să corespundă nevoilor diverse ale angajaților, companiile pot spori satisfacția la locul de muncă, ceea ce, la rândul său, crește retenția și motivația angajaților.
