Daniel Alexandru Olaru
Manager de Proiecte – Agentia No Surprises
In urma cu cativa ani, companiile romanesti au inteles efectele benefice ale organizarii unei actiuni de team-building, numai o parte dintre acestea adoptand insa conceptul pana in cele mai mici detalii, de aici nascandu-se si celebrul deja “team – drinking”. Vinovati – organizatorii de evenimente.
Nu este nevoie sa facem un mare efort de imaginatie pentru a ne da seama care sunt primele locuri de desfasurare a unui team-building care vin in mintea unei companii in momentul in care se pune aceasta problema. Vorbim evident despre Valea Prahovei. {viewonly=registered,special}Frumoasa Vale a Prahovei a devenit insa in timp un loc prea comun pentru acest gen de actiuni, zona nemaireprezentand o noutate pentru aproape nimeni. Sunt convins ca realizarea unui sondaj printre cei ce au luat parte la actiunile desfasurate aici ar scoate la iveala o lista impresionanta de amintiri de bahice sau o lista impresionant de precisa a barurilor si cluburilor din zona.
Nu neg faptul ca Sinaia sau Predeal vor ramane fascinante prin oportunitatile pe care le ofera, insa exista riscul sa se ajunga la o saturatie.
Si atunci, de ce sa riscam sa facem rabat de la principiile team-building-ului, cand putem face totul ca la carte?
Nu vreau ca acest articol sa devina un fel de manifest anti-Valea Prahovei, insa, din pacate, aceasta zona s-a “urbanizat” peste masura, ori, turistii din marile orase vin aici tocmai pentru a scapa de agitatie, aglomeratie si supratehnologizare.
As propune companiilor organizatoare de evenimente sa ia in calcul un concept care sa se numeasca … “Descopera echipa redescoperind Romania” (o idee), un concept care sa aduca in prim plan un principiu de baza al unui team-building reusit, si anume factorul neprevazutului.
Aceasta idee ofera clientului ocazia sa cunoasca si Romania de din afara Vaii Prahovei, Romania Maramuresului, a Banatului, a Moldovei sau a Deltei.
Nu cred ca este cazul sa spunem ca noi, organizatorii, nu avem ce face , Valea Prahovei fiind ceruta insistent de catre clienti. Ar insemna ca suntem in afacerea asta degeaba, nefiind constienti ca oferta noastra are un cuvant greu de spus in formarea pietei. Daca publicul nu este “educat”, il educam noi. Ce-ar fi sa incercam sa fim putin mai originali?
… paduri salbatice, sate romanesti unde traditiile traiesc in continuare, oameni fascinanti prin simplitatea si autenticitatea lor … poteci neumblate decat de iscusitii vanatori si de piciorul salbaticiunilor … Romania cu tot ce are ea mai bun si mai … surprinzator… – parca acesta era unul dintre motivele organizarii unui team-building la munte.
… Mocanita care se pierde pe cararile inguste ale muntilor Tarii Maramuresului gafaind si lasand in urma nori de abur albi, locuri de care numai prin vechile povesti ati auzit, locuri unde singurele zgomote sunt cele ale naturii insasi si ale batranei Mocanite … cam asa ar suna o incercare de a-ti convinge clientii sa porneasca intr-o aventura de “cunoastere”, atat a echipei cat si a propriei tari, “o oferta de nerefuzat”.
Sa ne bucuram asadar de frumusetile mereu surprinzatoare ale Romaniei, pentru ca cei “de afara” deja o fac din acelasi principiu pentru care ar trebui sa o facem si noi.
Putem sa-l numim team-building cultural, sau putem sa- l numim team-building de neuitat, ca la carte.
Ramane sa hotarati voi daca merita sa parcurgeti cu 100 km in plus sau nu!
Daniel Alexandru Olaru – Manager de Proiecte pentru Agentia No Surprises, generator de idei si ambalator profesionist de mesaje pe care vrei sau nu sa le auzi. As putea sa va spun ca am facut una si alta, insa nu cred ca e relevant. Ca si organizator de evenimente traiesc fiecare zi din plin si alerg dupa idei pentru ca eu continui sa cred ca nu s-au epuizat cu toate. Se pare ca am un talent in a "cosmetiza" produse, proiecte, idei si orice fel de mesaj, fie el placut sau nu, iar seful meu spune ca ar putea cumpara orice de la mine si sper sa nu-i treaca!{/viewonly} {mosloadposition user10}
