Preşedintele – director general, Claudiu Săftoiu, a semnat deciziile individuale de concediere
Conducerea Televiziunii Române a încheiat procesul de restructurare a personalului din SRTv. Preşedintele-Director General, Claudiu Săftoiu, a semnat deciziile individuale de concediere pentru cei 627 de angajaţi care au fost disponibilizaţi în urma selecţiei personalului din SRTv, după ce, la 1 februarie 2013, au fost emise preavizele de concediere.
Deciziile individuale de disponibilizare sunt însoţite de adeverinţe de venit pentru a fi depuse la Agenţia Locală pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ALOFM), respectic Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AJOFM).
„Am încheiat o etapă importantă în procesul de redresare a TVR, demarat încă de la preluarea mandatului”, a declarat Claudiu Săftoiu, PDG al TVR. „Urmează însă o perioadă de provocări, în care ne dorim să recâştigăm atenţia publicului prin producţii de calitate. Am început deja să difuzăm ediţii premieră ale unor emisiuni consacrate, iar în curând vom lansa programe noi”, a adăugat Săftoiu.
Concedierea colectivă din SRTv a fost una dintre măsurile necesare pentru reducerea cheltuielilor televiziunii publice, restabilirea echilibrului financiar şi plata datoriilor acumulate.
Obiectivul administraţiei Televiziunii Române în urma concedierii colective a fost reducerea fondului de salarii al SRTv cu până la 30 de procente.
În privinţa angajaţilor disponibilizaţi, SRTv îşi va respecta obligaţiile de angajator, conform legii, în astfel de situaţii. Salariile compensatorii vor fi plătite eşalonat. Cuantumul salariilor compensatorii este de aproximativ 2.750.000 de euro.
Programul de redresare al SRTv:
Perioada economică dificilă pe care o traversează Televiziunea Română a presupus luarea unor măsuri radicale pe toate planurile.
Sub imperativul termenelor prevăzute în Hotărârea Guvernului nr. 617/2012 privind suspendarea executării silite a creanţelor fiscale administrate de Agenţia Naţională de Administrare Fiscală faţă de SRTv şi în OUG nr. 33/2012, Consiliul de Administraţie al TVR avea obligaţia de a pune în aplicare un program de redresare economică, cu măsuri organizatorice, restructurări economice şi de personal necesare funcţionării eficiente a SRTv, în vederea plăţii datoriilor fiscale şi a reeşalonării prin negociere a celorlalte datorii. Astfel:
· Prin HCA nr. 110/2012, Consiliul de Administraţie al SRTv a adoptat Programul de redresare economică a Televiziunii Române;
· Pe 1 septembrie 2012 – în baza Programului de redresare, Guvernul a aprobat Memorandumul referitor la eşalonarea datoriilor SRTv pe o perioadă de şapte ani;
· La 21 decembrie 2012 – ANAF a emis acordul de principiu privind eşalonarea la plată a obligaţiilor fiscale ale SRTv. Conform Memorandumului, din luna februarie 2013, TVR a început să achite datoriile fiscale, în cuantum de aproximativ 1 milion de euro/lună;
· Prin Ordinul PDG nr. C/576/05.09.2012 a fost înfiinţată Comisia pentru reprezentarea SRTv în cadrul consultărilor cu partenerii de dialog social, parte a implementării Programului de redresare economică a SRTv. Comisia a susţinut interesele SRTv, conform celor cuprinse in programul de redresare economica a SRTv, iar rezultatele consultărilor au fost aprobate de CA în data de 28.09.2012;
· Prin Ordinul PDG nr. C/592/11.09.2012 a fost aprobat Proiectul planului de restructurare de personal în cadrul SRTv, întocmit de Comisia înfiinţată prin ordin PDG nr. C/576/05.09.2012 şi care a făcut obiectul procedurii de consultare cu partenerii de dialog social;
· Prin Ordinul PDG nr. C/661/02.10.2012 au fost înfiinţate comisiile de selecţie a personalului din SRTv în vederea stabilirii ordinii priorităţii la concediere (anulat prin adresa nr. 175/07.10.2012);
· Prin HCA nr. 121/29.10.2012 a fost aprobat Regulamentul privind organizarea şi desfăşurarea selecţiei salariaţilor Societăţii Române de Televiziune;
· Prin Ordinul PDG nr. C/709/01.11.2012 se înfiinţează comisiile de selecţie a salariaţilor, comisia de soluţionare a contestaţiilor precum şi mandatul acesteia;
· Procesul de restructurare a personalului din Televiziunea Română a început pe 5 noiembrie 2012, cu selecţia salariaţilor, pe criterii profesionale. La selecţie au participat toţi salariaţii SRTv, notificaţi în acest sens, cu excepţia situaţiilor prevăzute de legislaţia incidentă în materia concedierii colective. Selecţia a presupuns trei etape – depunerea unui memoriu de activitate, susţinerea unui test grilă şi a unui interviu – care, în punctajul final, au contat cu ponderi de 50, 20, respectiv 30%;
· La procesul de selecţie au participat 2.562 de salariaţi, din cei 2.784 de angajaţi notificaţi, adică un procent de 92%;
· Pe 11 decembrie 2012 au fost anunţate rezultatele. Angajaţii au putut depune contestaţii conform regulamentului aplicabil, termenul de soluţionare fiind prelungit prin hotărâre a Consiliului de Administraţie, adoptată în şedinţa din 20 decembrie 2012;
· Pe 17 ianuarie 2013 au fost afişate rezultatele finale ale procesului de selecţie;
· Pe 23 ianuarie 2013 a avut loc o nouă rundă de consultare cu partenerii de dialog social;
· În data de 1 februarie 2013 au fost emise preavizele de concediere;
· La 1 februarie 2013, noua organigramă a SRTV devenit operaţională;
· Pe 1 martie 2013 au fost semnate deciziile individuale de concediere.
