– Patru manageri de top, la finalul programului «Training prin teatru pentru management de vârf» –
Trainart (www.trainart.ro) companie specializată în crearea și livrarea de programe softskills personalizate, anunţă finalizarea primei sesiuni a laboratorului experienţial de antrenare a intuiţiei în afaceri, prin tehnici utilizate în arta teatrală. Programul este creat şi implementat de Trainart împreună cu regizorul şi trainerul Dan Vasile.
Patru reprezentanţi ai managementului de vârf din România au explorat cele opt module propuse de programul „Training prin teatru pentru managementul de vârf”: identificarea şi asumarea „eu-lui” personal în relaţii, găsirea punctului de concentrare ca soluţie anti "trac”, mişcare scenică şi vorbire în public, mobilitate emoţională, improvizaţie non-verbală şi de dialog, declanşarea şi exersarea creativităţii, asumarea de roluri în situaţii inedite, exersarea empatiei şi gestionarea relaţiilor conflictuale.
„Într-un mediu de afaceri competitiv, în care singura constantă este schimbarea, într-un context economic nesigur, conducătorii organizaţiilor se diferenţiază prin decizii care pavează calea către succes sau eşec. Când raţiunea îşi dovedeşte limitele, intuiţia poate fi aceea care dictează soluţia corectă. Prin acest curs, Trainart îi ajută pe conducătorii companiilor să se regăsească pe sine, să regăsească forţa interioară de a miza pe punctele forte, de a le descoperi, de a le perfecţiona, de a le folosi pentru reuşită”, declară Adriana Boşcănici, Managing Partner Trainart.
În luna mai, Trainart formează o nouă grupă de manageri de vârf pentru programul de antrenare a intuiţiei în afaceri. A doua serie a programului începe în luna iunie, iar grupele sunt formate din maximum opt participanţi. Pentru detalii, ne puteţi scrie la teatru@trainart.ro.
Pentru testimonialele participanţilor la primul laborator experienţial „Training prin teatru pentru managementul de vârf”, vă rugăm să consultaţi documentul ataşat.
Trainart
Trainart este compania specialist în dezvoltarea personalizată și livrarea de training-uri în domeniul softskills. Oferta Trainart include training-uri pentru abilități de vânzare și negociere, construirea și menținerea relațiilor cu clienții, dezvoltare personală, dezvoltarea echipei (team building), programe de dezvoltare managerială, creativitate şi inovaţie în afaceri, formarea și instruirea trainerilor, consiliere în training, precum și programe de mystery shopping și defensive driving. Începând cu luna iulie 2009, Trainart oferă cursurile Competențe Antreprenoriale și Agent Vânzări, acreditate de Consiliul Național de Formare Profesională a Adulților (CNFPA), în urma cărora participanții primesc diplome recunoscute de Ministerul Muncii. Din anul 2008 Trainart a devenit partenerul strategic al companiei Profiles International, lider mondial în evaluările de personal pe internet, cu un portofoliu de peste 45.000 de clienți și 700 de birouri locale în peste 120 de țări. Pentru mai multe detalii, vă rugăm accesați ww.trainart.ro.
Primul laborator experiential
„Training prin teatru pentru managementul de varf”
· Alin Cirstea, CEO TDT Distribution
Mi-au placut foarte mult exercitiile de improvizatie. Practic prin aceste exercitii Dan Vasile ne-a ‘aruncat in dezechilibru’, ne-a scos in afara confortului, ne-a facut sa renuntam la mastile socio-profesionale si sa ne intoarcem la trairea experientelor intr-un mod autentic. Sunt exercitii foarte utile pentru cresterea capacitatii de concentrare si a autocontrolului.
Trainingul prin teatru vine ca o alternativa la cursurile traditionale de leadership si are ca scop principal dezvoltarea celui de-al saselea simt: intuitia. Ca lideri, ne gasim foarte des in pozitia de a lua decizii, in timp util, in lipsa informatiei complete. Depindem astfel de intuitie la fel ca si de experientele de moment pentru a lua decizii repede, avand informatii minime. Increderea in propria intuitie te face sa fii mai eficient, analiza problemelor facandu-se intr-un timp mult mai scurt.
· Aura Radulescu, Director de Achiziţii CORA
Programul „Training prin teatru pentru CEO” te obliga sa desfasori o munca de autocunoastere prin tehnici teatrale, dar totodata intr-o maniera ludica, partea de joc facandu-l si mai provocator. Pot spune ca mi-a oferit o intelegere mai profunda in relatia cu propria persoana si o deschidere mai mare in relatia cu ceilalti. Faptul ca participantii proveneau din domenii de activitate diferite, aveau personalitati si experiente diferite a imbogatit foarte mult cursul si a potentat transmiterea si intelegerea emotiilor.
Ce mi se pare foarte important este ca, dupa parcurgerea acestui atelier, o persoana aflata in pozitie de management va reusi sa se cunoasca mai bine si ramana autentica in diversele roluri pe care le joaca in viata de zi cu zi. Toate acestea o vor ajuta sa comunice si sa empatizeze mult mai bine cu persoanele din viata ei personala sau profesionala. Responsabilitatile aferente unei pozitii de manager pot crea o tensiune mare sau foarte mare intre timpul si energia acordate vietii profesionale si celei personale. Acest curs o va ajuta sa descopere daca rolul de manager este predominant, cat de greu ii este sa iasa din el. Concluziile vor fi personale.
· Bogdan Staicu – Director executiv Mobexpert Holding
Mi-am confirmat prin acest program ca performanta nu este o apreciere proprie, depinde de ceilalti participanti/echipa si ca doar prin munca si implicare personala pot atinge rezultatul dorit. De asemenea, ca esecul este doar o alta interpretare a reusitei si ca merita sa incerc si partea " negativa" pentru echilibrul si orizontul invataturii.
Am mai invatat ca trebuie sa am in permanenta atentia sporita si flexibilitatea necesare fiecarei situatii si fiecarui moment de timp. Lipsa de adaptabilitate este mai grava decat lipsa invataturii/ cunoasterii, iar Cunoasterea genereaza Competenta, Competenta genereaza Autoritate, iar Autoritatea genereaza Respect.
Pentru mine acest program a fost o experienta de viata, traita la momentul potrivit din punctul de vedere al asteptarilor si acceptantei propriei personalitati. M-a ajutat sa ma descopar pe mine prin ochii celorlalti, sa stiu ce distanta sau apropiere va trebui sa le permit colegilor/colaboratorilor pentru a obtine rezultatul dorit. Toate aspectele personalitatii mele trebuie folosite.
