Nestlé România participă la ediția din 2025 a târgului de joburi Angajatori de Top București, cu o gamă variată de oportunități de muncă, de la poziții de Trainee până la roluri Senior în domenii precum vânzări, marketing, operațiuni.
”Ne propunem să atragem talente diverse, în special din rândul tinerilor absolvenți, dar nu numai. De asemenea, ne dorim să promovăm oportunitățile de carieră disponibile, să subliniem angajamentul nostru față de dezvoltarea profesională și personală a angajaților. Vrem să consolidăm imaginea noastră ca unul dintre cei mai atractivi angajatori, recunoscuți pentru stabilitate și oportunități de carieră”, explică Ioana Maftei, Talent Acquisition Specialist, Nestlé Romania.
Candidații preferă beneficii precum flexibilitatea programului de lucru, oportunități de dezvoltare profesională și un mediu de lucru prietenos și incluziv, precum si programe de Mental Health. Nestlé România continuă să promoveze și în 2025 modelul de muncă hibrid, oferindu-le angajaților posibilitatea de a lucra în proporție egală atât de la birou, cât și de acasă, cu anumite excepții, cum ar fi cele din domeniul administrativ, precum și cele din cadrul echipelor de vânzări, care nu își pot desfășura activitatea de acasă. Această abordare oferă flexibilitate în gestionarea timpului și a locului de muncă și le permite angajaților să își organizeze programul în funcție de nevoile individuale și îndatoririle profesionale, rezultatul fiind un bun echilibru între viața personală și cea profesională.
”Anul trecut ni s-au alăturat aproximativ 150 de noi colegi, majoritatea pentru echipele de vânzări și marketing, cu diverse niveluri de experiență. Pozițiile cele mai dificile de recrutat sunt adesea influențate atât de locație, cât și de abilitățile și cunoștințele necesare. De asemenea, cererea ridicată și competiția intensă pe piața muncii contribuie la complexitatea procesului de recrutare, mai ales atunci când avem nevoie de anumite specializări”, potrivit Ioanei Maftei.
Pe lângă regimul hibrid de muncă, angajații Nestlé România beneficiază și de alte avantaje non-financiare, precum Bookster, proiecte de welbeing și nutriție, program de Pets@Work și program flexibil de muncă. Astfel, unii angajați pot începe cele opt ore de muncă de la primele ore ale dimineții, în timp ce alții pot opta pentru un început al programului de lucru puțin decalat.
Această flexibilitate este un avantaj semnificativ pentru toate generațiile de angajați, indiferent de statutul social sau personal, permițându-le să își organizeze timpul într-un mod adaptat la nevoile și preferințele lor.
