- Inițiativa Mars #HereToBeHeard, care a adunat poveștile a 10,319 femei din 88 țări, a arătat că, în întreaga lume, femeile se simt discriminate.
- Femeile care au răspuns apelului companiei au atras atenția asupra persistenței unor stereotipuri prin care acestea sunt considerate în continuare inferioare bărbaților. În plus, femeile consideră că sunt discriminate la locul de muncă.Cu toții – indivizi, guverne, comunități și companii – putem acționa pentru a reduce inegalitatea de gen.
Cele mai menționate 5 teme din cadrul initiativei #HereToBeHeard considerate de femei ca esențiale pentru atingerea egalității de gen sunt legate de nevoia de a avea mai multă putere de decizie și de necesitatea reducerii stereotipurilor despre rolul femeilor în business și în viața privată.
Acestea sunt cele mai importante concluzii ale studiului global inițiat de Mars, #HereToBeHeard, care a implicat peste 10,000 femei din 88 țări, indiferent de rasă, religie, dizabilitate sau sexualitate. Studiul a fost organizat într-o perioadă în care disparitățile de gen s-au accentuat datorită pandemiei COVID-19. Conform World Economic Forum, este nevoie de mai mult de 136 de ani pentru a atinge egalitatea de gen – o creștere cu mai mult de o treime față de perioada estimată înainte de pandemie.
Studiul #HereToBeHeard, prin care Mars a dat forță vocii femeilor pentru a trage un semnal de alarmă legat de ceea ce trebuie să se schimbe pentru a avea o societate în care toți sunt egali, indiferent de gen, a evidențiat mai multe subiecte importante. Cel mai frecvent, femeile au declarat că este necesară eliminarea discriminării sistemice și a stereotipurilor de gen care le etichetează ca fiind inferioare în comparație cu bărbații. Acesta a fost răspunsul pe care 80% dintre femei l-au oferit întrebării: Ce trebuie să se schimbe pentru ca și mai multe femei să își atingă pe deplin potențialul? Mai mult, femeile se lovesc de barierele inegalității de gen în carieră – în multe țări, primesc un salariu mai mic pentru același tip de muncă, neavând posibilitatea de a ocupa poziții importante, spre deosebire de bărbați.
“Studiul #HereToBeHeard arată că există în continuare obstacole pentru femei, care le împiedică să își atingă pe deplin potențialul. În Europa Centrală, Mars oferă de mult timp oportunități de carieră egale atât pentru femei, cât și pentru bărbați. Suntem mândri că 4 din 9 membri ai echipei de leadership din Europa Centrală sunt femei – rezultatul unui mediu de lucru în care toți pot prospera, indiferent de gen,” a declarat Zuzana Losakova, Director Corporate Affairs, Mars Europa Centrală.
Fiecare dintre noi poate contribui la schimbare
Studiul #HereToBeHeard a mai indicat necesitatea unei schimbări sistemice la nivel de angajator, guvern și comunitate, precum și o schimbare a atitudinii bărbaților – toate pentru a elimina inegalitatea de gen. Conform 71% dintre respondente, bărbații joacă un rol important – fiind percepuți de unele femei ca o barieră importantă în calea dezvoltării acestora. Cu toate acestea, multe femei consideră că bărbații pot fi de asemenea aliați în efortul de a atinge egalitatea de gen.
Printre soluțiile propuse pentru reducerea inegalității de gen, femeile au menționat, de exemplu, crearea unei culturi care să le ofere femeilor încredere, în care să nu fie nevoite să imite stilul bărbaților în drumul spre succes. Alte măsuri necesare, conform studiului: orar flexibil, drepturi egale de creștere a copilului și drept de concediu îngrijire copil – oferite în egală măsură atât femeilor, cât și bărbaților, precum și prevenția și eliminarea violenței de gen.
“La Mars, femeile își pot atinge ambițiile în carieră fără a compromite rolul de mamă sau parteneră. Sunt recunoscătoare pentru oportunitatea de a putea opta pentru ore flexibile de lucru – mă ajută să gestionez mai bine atât viața personală cât și cea profesională,” a declarat Sophie Gaspard, Director Supply Chain Director în cadrul Mars Europa Centrală.
Mars ia în considerare concluziile studiului #HereToBeHeard, care include, de asemenea, și vocea a 1,268 de femei din cadrul Mars, în formularea și implementarea unor noi politici în cadrul platformei Full Potential. Prin această platformă, lansată în anul 2020, compania își propune să susțină egalitatea de gen nu doar la locul de muncă, dar și în cadrul comunităților în care compania operează.
Cu toate acestea, fiecare dintre noi poate contribui la promovarea egalității de gen. Mai multe detalii, accesând www.mars.com/heretobeheard. Împreună, putem să ne asigurăm că mai multe femei își vor atinge întreg potențialul.
