HR Management Club (www.hr-club.ro), asociaţia profesioniştilor în resurse umane din România, anunţă introducerea a 8 noi ocupații în Codul Ocupațiilor din România (COR). Cele opt ocupații vor fi publicate în Monitorul Oficial, partea I, prin ordinul comun al Ministrului Muncii, Familiei și Protecției Sociale și al Președintelui Institutului Național de Statistică și includ pozițiile de:
1. Director resurse umane
2. Consultant în resurse umane
3. Specialist în formare
4. Specialist în recrutare
5. Specialist în compensații și beneficii
6. Specialist în dezvoltare organizațională
7. Consultant intern în resurse umane
8. Specialist în relații de muncă
Acest proiect face parte din programul “Parteneriat pentru dezvoltarea domeniului resurselor umane” cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 ( POSDRU/41/3.3/G/17900), implementat de HR Club în anul 2010 și este rezultatul grupului de lucru axat pe probleme de “Legislație și COR” format din membri voluntari ai HR Club.
„Suntem mandri că aceste ocupații au devenit oficiale, cu atât mai mult cu cât ele existau de mult timp pe piață fără a putea fi incadrate ca atare. Mai mult, la HR Club noi avem convingerea că acest demers era de datoria noastră și ne bucurăm că l-am finalizat cu bine”, declară Csaba Gergely, Președintele HR Club.
Până la publicarea în Monitorul Oficial, aceste ocupații vor avea coduri provizorii, astfel, ocupația director de resurse umane va avea codul 121033 și va fi inclusă în grupa de bază 1210 „Directori generali, directori și asimilați”. Celelalte șapte ocupații vor fi incluse în Grupa de bază 2412 și vor avea drept coduri de identificare – consultant în resurse umane (241223), specialist în formare (241224), specialist în recrutare (241225), specialist în compensații și beneficii (241226), specialist în dezvoltare organizațională (241227), consultant intern în resurse umane (241228), specialist în relații de muncă (241229).
