La sfârşitul anului 2009, GEFCO a extins “Acordul Cadru Global privind Responsabilitatea Socială” către 22 de ţări, reprezentând 90% din subsidiarele Grupului. Acordul semnat în 2006 implică definirea unor acţiuni concrete, care sunt măsurate periodic cu implicarea sindicatelor şi a managementului.
250 de acţiuni concrete
Aproximativ 250 de acţiuni concrete au fost lansate: 180 în 2007 şi 2008 şi 66 în 2009. Acestea sunt împărţite pe patru zone principale:
– Respectul pentru drepturile fundamentale ale omului
– Sănătate, siguranţă şi condiţii de muncă
– Dialog între forţa de muncă şi management
– Eliminarea discriminării şi promovarea egalităţii de şanse
Exemple de acţiuni întreprinse de GEFCO în aplicarea acordului cadru
· La nivelul întregului Grup, o serie de măsuri adoptate privind condiţiile de muncă au înjumătăţit accidentele de muncă între 2006 şi 2008.
· Peste jumătate din ţări au implementat sisteme care permit angajaţilor să raporteze orice atingere adusă a demnităţii personale.
· În Marea Britanie, 190 de manageri au fost instruiţi în 2007 şi 2008 privind respectarea principiilor de conduită în relaţia cu angajaţii.
· În 2009, GEFCO Spania a semnat un acord privind diversitatea şi egalitatea profesională între bărbaţi si femei.
· În Franţa, şase sindicate au semnat pe 13 iunie 2008 un acord privind inserţia profesională şi rezervarea locurilor de muncă pentru persoanele cu dizabilităţi. Acordul este bazat pe un număr de aspecte: informarea şi conştientizarea privind dizabilităţile; recrutare; rezervarea locurilor de muncă; dezvoltarea de parteneriate cu entităţile specializate; prevenirea riscului ocupaţional şi asistenţa în achiziţionarea de echipamente.
· În Germania, una dintre acţiunile prioritare cheie în cadrul acordului cadru privind responsabilitatea socială este verificarea standardelor de siguranţă şi a condiţiilor de muncă pentru persoanele cu dizabilităţi, prin implementarea unei grile de evaluare şi, acolo unde este necesar, a acţiunilor de îndreptare.
· Angajaţii GEFCO Slovacia participă anual la „Săptămâna Sănătăţii”. Scopul acestei săptămâni este să evidenţieze importanţa alimentaţiei sănătoase şi să informeze asupra stresului organizaţional şi a riscului fumatului. Diverse activităţi sportive şi măsurarea nivelului de zahăr în sânge şi de colesterol sunt desfăşurate în cadrul acestei săptămâni. Aceste exemple de bună practică continuă acţiunile dezvoltate în Brazilia, Argentina, Polonia, Belgia şi Olanda.
· GEFCO Ungaria a semnat în septembrie 2008 un protocol în sănătate iniţiat de Camera de Comerţ si Industrie Franco-Ungară. Companiile semnatare s-au angajat să conducă acţiuni pentru îmbunătăţirea condiţiilor de muncă ale angajaţilor lor.
· În 2009, GEFCO Ucraina a organizat o sesiune de informare privind lupta împotriva alcoolismului, tutunului şi a dependenţei de droguri.
· GEFCO Turcia a realizat un ghid de interviu pentru manageri privind procesul de recrutare, care să îi ajute să conducă interviuri cât mai obiectiv posibil.
· GEFCO Spania a demarat în 2009 un program numit ALARES pentru a ajuta angajaţii spanioli să îmbunătăţească echilibrul între viaţa profesională şi cea privată.
· În Brazilia au fost organziate un număr de campanii de solidaritate, care au inclus donarea de îmbrăcăminte şi hrană victimelor inundaţiilor care au avut loc în Santa Catarina în prima jumătate a anului 2009.
Acord Inovativ
Acest acord inovativ este bazat pe dialog autentic între partenerii sociali şi subsidiarele GEFCO.
Fiecare din subsidiarele GEFCO care aplică acordul trebuie să respecte 14 angajamente, prin organizarea a trei acţiuni prioritare anual. O evaluare globală este prezentată la fiecare trei ani şi sunt discutate posibile modificări ale acordului. În plus, un audit este organizat anual in ţări alese aleatoriu pentru a monitoriza progresul făcut. Auditorii fac parte din organisme externe specializate în astfel de abordări.
{mosloadposition user9} {mosloadposition user10}
