Asociatia HR Management Club (www.hr-club.ro), cu sprijinul Daedalus Millward Brown, a lansat un sondaj la nivel national prin care se urmareste identificarea provocarilor legate de managementul oamenilor precum si evaluarea oportunitatii pe care o au directorii de resurse umane de a deveni parteneri strategici pentru managementul de varf.
Sondajul se desfasoara in lunile septembrie si octombrie 2009, pe un esantion reprezentativ de 3000 de specialisti in resurse umane si de manageri generali din Bucuresti si din tara. Studiul face parte din proiectul "Parteneriat in sprijinul dezvoltarii domeniului resurselor umane", cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 si implementat de Asociatia HR Management Club in perioada mai 2009 – august 2010.
„Acest proiect cu finantare europeana ne-a oferit oportunitatea de a realiza si in Romania un studiu precum cel lansat de The Boston Consulting Group si de Asociatia Europeana pentru Managementul Oamenilor – Creating People Advantage in Times of Crisis. Rezultatele studiului de anul trecut au aratat ca dezvoltarea capacitatii de leadership, managementul talentelor si capitalizarea pe imaginea de brand a angajatorilor reprezentau principalele trei provocari majore ale HR-ului romanesc intr-o perioada in care situatia economica nu devenise critica pentru noi. Reluam acest studiu pentru a putea compara rezultatele acum cand lucrurile s-au schimbat si in Romania. Speram ca rezultatele aceastui sondaj sa le fie utile specialistilor in resurse umane si managerilor generali, atunci cand creeaza strategiile de resurse umane precum si in managementul performantei, necesar organizatiilor pentru a depasi acest moment dificil”, declara Csaba Gergely presedintele HR Club.
Daedalus Millward Brown este puternic implicat in activitatile de cercetare organizationala pentru o serie de firme multinationale si locale. Compania realizeaza in fiecare an studiul “Employer of Choice” in care este evaluata piata resurselor umane din perspectiva angajatilor.
„Pentru noi, participarea ca si partener la un astfel de proiect este un privilegiu si o onoare. In acest studiu vor fi intervievati oameni care au un impact direct si neindoielnic asupra dezvoltarii domeniului resurselor umane din Romania. Abordarea din dubla perspectiva a directorilor generali si a directorilor de resurse umane va pune in evidenta gradul de armonizare al viziunilor celor doua functiuni cu importanta cruciala in cresterea si dezvoltarea firmelor intr-o perioada tulbure cum este cea din prezent” spune Daniel Enescu, partener Daedalus Millward Brown.
Rezultatele studiului vor fi anuntate in cadrul Conferintei nationale “Parteneriat strategic cu mediul de afaceri” din data de 22 octombrie, care va avea loc in Bucuresti. Acesta este un eveniment realizat in cadrul proiectului POSDRU si il are ca invitat special pe Paul Evans, Profesor de Comportament Organizational si Director al Centrului Shell de Cercetare in Resurse Umane si Dezvoltare Organizational din cadrul INSEAD.
{mosloadposition user10}
