Generația Z, de obicei compusă din tinerii născuți între 1997 și 2012, reprezintă un segment tot mai important al forței de muncă la nivel global. Până în 2025, specialiștii estimează că această generație va reprezenta mai mult de un sfert din forța de muncă la nivel mondial. Pragmatici, extrem de familiarizați cu tehnologia și sceptici față de status quo-ul societal, acești nativi digitali cer schimbări substanțiale în modul în care muncim și interacționăm cu angajatorii noștri. Modul în care ei vor schimba locul de muncă al viitorului va fi unul profund.
Flexibilitate și echilibru între viața personală și cea profesională
Sursa foto: unsplash.com
Pentru Generația Z, flexibilitatea la locul de muncă nu mai este un beneficiu, ci o necesitate. Aceștia își doresc programe de lucru flexibile, care să le permită să își organizeze timpul eficient și să acorde atenție atât carierei, cât și vieții personale. Work-life balance este acum o prioritate, iar companiile care oferă posibilitatea de a lucra de la distanță, program flexibil sau chiar săptămâna de lucru comprimată au un avantaj competitiv în atragerea acestei generații. Iar tinerii sunt foarte atenți la astfel de acțiuni oferite de angajatori și le apreciază în mod corect, potrivit sondajelor inițiate de Genesis Property, compania fondată de antreprenorul Liviu Tudor.
De altfel, pandemia a accelerat tranziția către munca la distanță, iar tinerii din Generația Z, obișnuiți cu tehnologia, se adaptează rapid la astfel de condiții. Angajatorii care rămân ancorați în modele de lucru tradiționale riscă să piardă talente valoroase în fața celor care adoptă inovațiile digitale și culturile organizaționale mai flexibile.
Beneficii neconvenționale și personalizate
Generația Z valorizează beneficiile care se aliniază stilului lor de viață și nevoilor personale. Dacă pentru generațiile anterioare, un pachet salarial atractiv era punctul central în decizia de angajare, tinerii din Generația Z pun mai mult accent pe beneficiile neconvenționale: sprijin pentru sănătatea mintală, programe de wellbeing, oportunități de dezvoltare personală și profesională, și posibilitatea de a contribui la proiecte cu impact social.
Companiile mici și mijlocii, deși poate nu au resursele financiare ale marilor corporații, pot concura pe piața talentelor oferind beneficii personalizate și un mediu de lucru autentic, unde angajații sunt sprijiniți să-și dezvolte abilitățile și să avanseze în carieră.
Tehnologie avansată și medii de lucru colaborative
Crescuți cu social media și înconjurați de informație la un click distanță, tinerii din Generația Z sunt extrem de competenți în utilizarea tehnologiei și așteaptă ca angajatorii lor să fie la fel de actualizați din acest punct de vedere. Platformele de colaborare online, biroul smart, inteligența artificială și automatizarea proceselor sunt doar câteva dintre elementele care îi atrag pe acești tineri către locuri de muncă moderne, unde tehnologia este utilizată pentru a spori eficiența și colaborarea.
Angajatorii care oferă acces la instrumente tehnologice avansate și un mediu de lucru deschis, care promovează inovația și colaborarea, vor câștiga încrederea și loialitatea tinerilor din Generația Z.
Misiune și valori clare
Pentru Generația Z, scopul și valorile companiei contează la fel de mult ca și beneficiile oferite. Ei sunt atrași de companiile care au o misiune clară, care promovează diversitatea, sustenabilitatea și responsabilitatea socială. Așadar, angajatorii care doresc să atragă și să păstreze talente din Generația Z trebuie să își promoveze valorile etice și să se implice în inițiative care aduc un impact pozitiv în societate.
În plus, tinerii din această generație doresc să contribuie activ la succesul companiei și să simtă că munca lor face o diferență. Firmele care oferă oportunități de implicare în proiecte de impact social și mediu sunt văzute drept angajatori mai atractivi.
