Utilizarea inteligenței artificiale (AI) a devenit un element cheie în mai multe procese și activități, iar zona de HR nu face excepție. Instrumentele pe bază de AI pot fi un partener de încredere pentru căutarea unui nou loc de muncă, mai bine plătit și în cadrul unei echipe care să permită o evoluție profesională mai rapidă.
AI poate ajuta candidații să găsească jobul perfect, în funcție de criteriile și interesele lor. Prin algoritmi de învățare automată și analize predictive, instrumentele AI pot înțelege mult mai bine profilul unui candidat și poate sugera oportunități de angajare care se potrivesc cel mai bine aptitudinilor și așteptărilor acestuia.
Iar asta e de mare ajutor mai ales pentru tineri, care sunt foarte atenți la detalii și vor să avanseze repede în carieră, potrivit sondajelor inițiate în ultimul an de către Genesis Property, companie fondată de antreprenorul Liviu Tudor.
Cum funcționează AI în căutarea de joburi
Un prim pas esențial pentru utilizarea AI în recrutare este gestionarea conținutului online al companiilor și implementarea unor sisteme de urmărire a aplicațiilor (Applicant Tracking Systems – ATS). Aceste sisteme permit candidaților să își încarce CV-ul în baza de date a companiei, iar ATS-ul analizează informațiile din CV pentru a le compara automat cu cerințele locurilor de muncă disponibile. În momentul în care o poziție devine disponibilă, algoritmul scanează CV-urile și identifică rapid candidații potriviți.
Totuși, posibilitățile AI depășesc acest nivel, iar tehnologiile avansate permit o abordare mult mai personalizată. Algoritmii de inteligență artificială pot analiza date din mai multe surse, inclusiv profiluri de social media, articole scrise de candidat sau chiar comportamente online, pentru a forma un profil complex și pentru a propune joburi care s-ar potrivi cu adevărat acestuia.
AI poate ajuta angajații să facă „speed dating” cu joburile disponibile
Căutarea unui job poate fi o activitate consumatoare de timp și resurse, dar AI poate simplifica și scurta semnificativ acest proces. Un exemplu bun este personalizarea sugestiilor: în loc să fie căutate ore întregi anunțuri de angajare, un algoritm AI poate face acest lucru mai rapid, analizând criteriile și oferind o selecție de joburi relevante. Acesta este echivalentul unui „speed dating” în căutarea de joburi — în loc să fie citite sute de anunțuri, AI prezintă opțiuni adaptate la abilitățile și preferințele utilizatorului.
AI poate, de asemenea, să ofere informații despre cultura organizațională a companiei, perspectiva de dezvoltare profesională sau chiar nivelul de satisfacție al angajaților actuali. Astfel, îl poate ajuta pe angajat să-și facă o idee clară despre ce s-ar putea aștepta la un viitor loc de muncă și poate evita mai ușor companiile care nu se aliniază valorilor sale.
Tehnologiile AI revoluționează modul în care oamenii își caută următorul loc de muncă. Ele nu doar că automatizează procesul, dar îl fac și mai uman, permițând oamenilor să găsească joburi care să ofere mai mult decât un salariu — joburi care să se potrivească cu adevărat cu cine sunt ei, cu valorile lor sociale și cu ce își doresc de la viață în general. În următorii ani, e de așteptat ca aceste tehnologii să devină din ce în ce mai accesibile și mai intuitive, ajutând și mai mulți oameni să își găsească locul potrivit în piața muncii.
