şi selecţie a personalului instituţiei
Comitetul Director (CD) al SRTv a decis miercuri, 20 februarie a.c., modificarea procedurilor de recrutare şi selecţie a personalului pentru posturi de conducere şi execuţie în televiziunea publică. Comitetul Director a demarat, cu ocazia acestor măsuri, un proces de reformă mai amplu în materie de proceduri, care are ca scop gestionarea la nivel de corporaţie a posturilor vacante şi a celor deja ocupate, în sensul evitării angajărilor nejustificate în raport cu necesităţile postului public.
Tototdată, membrii CD au avut în vedere acordarea Contractului Colectiv de Muncă pe Ramură şi a Contractului Colectiv de Muncă pe instituţie cu procedurile de recrutare interne. În acest sens, Comitetul Director a decis modificarea procedurii privind dreptul de a iniţia procese de recrutare. Astfel, CD a decis aducerea în spiritul legii a competenţelor Consiliului de Administraţie, ale CD şi ale Preşedintelui-Director General. Această măsură a fost luată ca urmare a neconcordanţelor semnalate de Serviciul Juridic al SRTv cu privire la dezacordul dintre procedurile de recrutare interne şi Legea 41/1994. Potrivit noilor proceduri, CA, PDG şi CD vor avea posibilitatea de a iniţia procese de recrutare.
De asemenea, Comitetul Director a decis noi reguli privind modul de organizare a comisiei de evaluare a candidaţilor, precum şi noi reguli de notare şi noi posibiliăţi de contestare a deciziei. Membrii comisiei de evaluare îşi vor alege un preşedinte care va conduce lucrările. Votul preşedintelui comisiei este egal cu al fiecărui membru. Totodată, membrii comisiei vor stabili de comun acord un set de criterii de examinare. La finalul examinării, aceştia vor înscrie în procesul verbal rezultat în urma selecţiei, punctele de vedere ale comisiei de evaluare pentru fiecare candidat în parte.
În cazul unei contestaţii, candidaţii vor avea acces la partea din procesul verbal rezultat în urma selecţiei în care sunt înscrise doar punctele de vedere ale comisiei de evaluare care îi vizează. În acest mod, se introduce obligativitatea exprimării punctului de vedere al comisiei de evaluare pentru fiecare candidat în parte şi se lărgeşte posibilitatea candidaţilor de contestare.
Comitetul Director a hotărât şi modificarea sistemului de punctare. Astfel, în cazul în care între nota acordată de un membru al comisiei de evaluare şi media notelor acordate de ceilalţi membri apare o diferenţă, în plus ori în minus, mai mare de trei puncte, nota discrepantă se anulează. În această situaţie rezultatul final va fi media aritmetică a notelor rămase valabile.
Totodată, Comitetul Director a decis ca, în cazul concursurilor pentru ocuparea posturilor de conducere, sindicatul reprezentativ să-şi desemneze un reprezentat în comisia de evaluare care nu face parte din structura pentru care s-a organizat concursul..
{mosloadposition user10}
