Compania Arctic, liderul pieței de electrocasnice din România, continuă să se implice și să sprijine dezvoltarea profesională și personală a angajatelor, prin acțiuni ce vizează sporirea abilităților și vizibilității acestora în organizație. Ca parte a strategiei prin care își propune să crească numărul femeilor în toate nivelurile de conducere cu până la 10% în următorii 5 ani, compania a organizat la fabrica din Ulmi evenimentul „Together for diversity and inclusion”. Acesta a vizat să aducă în prim-plan și să celebreze performanța, unitatea și diversitatea comunității de femei din cadrul companiei.
Totodată, evenimentul organizat de Arctic Women Community a urmărit să inspire comunitatea formată din angajatele companiei, prin vocile a șase femei de succes, active în diferite industrii. Din panelul de discuții au făcut parte Maria Tătaru, HR Director Arctic, prof. univ. dr. Gabriela Teodorescu, Prorector în cadrul Universității Valahia, Luiza Muller, HR Director Orange România, Gabriella Bondoc, membru fondator al Clinicii HOPE, Gina Cruceru, Group Human Resources Director în cadrul Rompetrol (KMG International) și Georgeta Dendrino, Managing Director la Interact, dezbaterea fiind moderată de Melania Medeleanu, cofondator MagiCamp şi Zi de Bine. Acestea au împărtășit experiențe din parcursul lor profesional și personal, subliniind bunele practici în domeniile diversității și incluziunii, dar și perspectivele lor în aceste direcții.
„Femeile din cadrul echipei Arctic și-au dovedit în repetate rânduri capacitatea de a face față provocărilor, depășind în unele cazuri și cele mai optimiste așteptări. Ele sunt o parte integrantă a succesului înregistrat de companie și e greu de imaginat cum ar fi arătat parcursul organizației fără aportul lor. Programele dezvoltate și implementate reprezintă o componentă esențială în demersurile companiei noastre de a le încuraja să-și atingă potențialul maxim, înlăturând orice fel de stereotipuri și prejudecăți”, a declarat Maria Tătaru, HR Director Arctic.
Arctic Women Community a fost înființată în anul 2020 cu scopul de a contribui la dezvoltarea profesională și personală a femeilor din companie și pentru a îmbunătăți echilibrul de gen la toate nivelurile de conducere. Printre proiectele derulate sub umbrela Arctic Women Community, se numără și lansarea în toamna anului trecut a programului de mentorat Inspire Project. Realizat în parteneriat cu Professional Women’s Network România, programul a oferit unui număr de șase femei din middle managementul Arctic ocazia de a-și însuși cunoștințe valoroase de la mentori cu o experiență managerială recunoscută.
Evenimentul „Together for diversity and inclusion” a fost realizat în parteneriat cu asociația profesioniștilor de resurse umane, HR Club. Asociația urmărește să încurajeze dezvoltarea resurselor umane prin sprijinirea și promovarea celor mai bune practici în domeniu.
