Targul de cariera Angajatori de TOP, in organizarea Catalyst Solutions, a inregistrat al -3 –lea succes remarcabil in asigurarea platformei de intalnire a Angajatorilor de Top, companii de elita in peisajul economic, cu tinerii profesionisti preocupati de invatare si dezvoltare continua.
Cei 110 expozanti prezenti la Sala Palatului au pus la dispozitie un numar de 2500 de oferte de angajare.O mare parte din acestea pot fi regasite pana la data de 30 noiembrie pe www.hipo.ro, portal ce asigura si suportul on line al evenimentului. Astfel, pe parcursul a inca 3 saptamani, studentii in ani terminali, masteranzii, tinerii profesionisti cu experienta de pana la 5 ani, inca mai pot fructifica oportunitatea de a aplica la joburi premium, accesibile numai prin intermediul targului de cariera Angajatori de Top. Domeniile ce au suscitat un interes deosebit la aceasta editie si pentru care au fost depuse cele mai multe CV-uri au fost: FMCG, financiar -bancar si telecom. Ca prezenta cu standuri, s-a observat cresterea companiilor de consultanta si inginerie, sector ce revine in forta. In aceasta toamna, in premiera pentru brandul Angajatori de Top, targul s-a desfasurat tot pe parcursul a doua zile – 19& 20 octombrie si in orasul Timisoara. I-au trecut pragul aprox. 4500 de tineri, atrasi de numarul mare de pozitii vacante anuntate-500, si de oportunitatea de prospectare a pietei. Chiar daca in Bucuresti numarul de vizitatori a depasit 13000 de persoane, targul fiind aici la a -3 –a editie si avand o mai mare amploare, se constata similitudini intre cele doua orase in ceea ce priveste asteptarile de dezvoltare si financiare ale unui candidat. In ambele locatii, un procent destul de ridicat – peste 30% din vizitatori au fost persoane care lucreaza full-time, insa au venit la targ cu dorinta de reorietare in cariera sau prospectie. Domeniile de cel mai mare interes au fost in Timisoara: HR, finante-banci iar in Bucuresti s-a detasat si IT&C. Marketing& PR a fost un sector comun de interes, in procente similare, de peste 20%. Asteptarile salariale s-au incadrat in aceleasi marje, dominant intre 300 – 500 euro/ lunar dar si in intervalul 500 – 1000 euro, ceea ce arata ca tinerii aplicanti se informeaza si se pregatesc corespunzator pentru participarea la targ, sunt atenti la oferta salariala de pe piata.
Succesul remarcabil al targului de cariera Angajatori de Top, ce deja s-a impus pe piata ca cel mai dinamic eveniment de profil, se datoreaza cantitatii dar in special calitatii, a standardelor ridicate ale firmelor participante. Companiile expozante, din care 80% multinationale, detin un brand puternic de angajator, ca instrument de atragere, retentie si motivare a angajatilor dar si ca avantaj competitional. Studiile de piata efectuate in ultimul timp au demonstrat faptul ca nu salariul se afla pe primul loc in topul elementelor care ii motiveaza pe angajati, ci atmosfera de lucru, activitatea propriu-zisa, posibilitatile de dezvoltare sau recunoasterea meritelor. Astfel, construirea unei reputatii de bun angajator a devenit un aspect important al strategiei de resurse umane pentru companiile de top.
„La sfarsitul lunii noiembrie vom fi in masura sa centralizam aplicatiile si sa obtinem un prim feedback al angajarilor in urma aplicarii in cadrul targurilor, atat in Bucuresti cat si in Timisoara. Din experienta anterioara din Bucuresti, companiile pot angaja efectiv pana la 40 de persoane, cu un minim de 2,3. Rata de angajare din CV-urile depuse la un stand este in medie de 3%, cel mai mare succes pana la aceste editii avand-o joburile din finante-banci, contabilitate, achizitii – logistica, vanzari (o mare parte dintre aplicanti sunt in curs de definitivare sau au incheiate studii economice), si IT (programatori). In cazul editiilor care tocmai s-au incheiat in Bucuresti si Timisoara ne asteptam la cresteri in zona de consultanta si domeniul tehnic”, afirma Dragos Gheban, Consultant Catalyst Solutions.
27 de prezentari de companii si standul Career Experts, singura firma privata de coaching in cariera de la noi, au completat oferta targului din Bucuresti. Un element de noutate al editiei cu numarul 3 a constituit-o lansarea proiectului Top Talents Romania.In parteneriat cu sase companii cu renume pe piata din domenii diverse: Adobe (IT), Deloitte (consultanta), Pfizer (farma), BRD (bancar), Rompetrol (petrol&gaz), Vodafone (telecom) programul isi propune sa identifice si sa premieze tineri cu rezultate exceptionale, cu motivatie pentru dezvoltare personala si pofesionala. Criteriile de selectie sunt: student in anii terminali, masterand sau maxim 2 ani de la absolvirea studiilor, rezultate academice remarcabile, expunere internationala (studii, burse, experienta de lucru, schimb cultural), implicare in activitati extra – curriculare si/ sau ONG-uri.
Pentru mai multe informatii accesati www.hipo.ro , iar pentru detalii si inregistrarea aplicatiilor pentru programul Top Talents: www.toptalents.ro.
{mosloadposition user10}
