actiunile planificate ca parte integranta a planului The Shift
Planul The Shift urmăreşte să asigure un viitor financiar durabil şi succesul transformării companiei
Alcatel-Lucent (Euronext Paris si NYSE: ALU) a informat astăzi Comitetul European al Angajaţilor (ECID) despre acţiunile planificate ca parte integrantă a planului The Shift, lansat pe 19 iunie de către noul CEO, Michel Combes.
Planul urmăreşte să asigure un viitor financiar durabil şi o transformare cu success a companiei, prin repoziționarea ca specialist în tehnologii de ultimă generație cum sunt IP Networking, Cloud și Accesul Ultra-Broadband, astfel încât să îşi servească mai bine clienţii.
Planul The Shift are scopul de a restabili profitabilitatea companiei, bazându-se pe transformarea activităţilor R&D ale companiei Alcatel-Lucent pentru o mai mare eficienţă şi o realocare a resurselor către noile tehnologii, precum şi reducerea semnificativă a costurilor fixe. Parte integrantă a planului The Shift, compania va întreprinde acțiuni sociale-cheie, în scopul de a-şi restabili competitivitatea.
Alcatel-Lucent şi-a propus să reducă costurile fixe cu 1 miliard de Euro sau mai mult de 15 % din costurile fixe până la sfârşitul anului 2015. Acest lucru va fi realizat prin:
· Realocarea investiţiilor în R&D pentru tehnologii de ultimă generaţie, ceea ce ar reprezenta 85% din investiţia în R&D în anul 2015, spre deosebire de 65% în prezent.
· Reducerea cu 60% a investiţiilor în R&D pentru tehnologii mature sau depăsite.
· Reduceriea funcţiilor administrative, de vânzări şi a funcţiilor de suport pentru a-şi alinia costurile cu standardele industrie.
Michel Combes, CEO Alcatel-Lucent a declarat: "Am lansat planul The Shift în luna iunie a acestui an pentru a oferi companiei Alcatel-Lucent un viitor industrial durabil. Deciziile strategice pe care le-am luat au fost apreciate de către clienţii noştri. Pentru a duce mai departe acest plan trebuie să luăm decizii dificile pe care le vom implementa în cadrul unui dialog deschis și transparent cu angajații noștri și reprezentanții acestora. Planul The Shift înseamnă redobândirea controlului companiei asupra propriului destin.”
In întâlnirea de astăzi cu ECID, Alcatel-Lucent a prezentat un plan de reducere aproximativă de 10.000 de locuri de muncă la nivel mondial până la sfârşitul 2015. Toate zonele geografice în care compania îşi desfăşoară activitatea vor contribui la acest efort, cu o reducere de 4,100 posturi în Europa, Orientul Mijlociu şi Africa, 3,800 în Asia Pacific şi 2,100 în Americi. Până în 2015, Alcatel-Lucent îşi va înjumătăţi numărul de centre strategice regionale.
In România transformarea va consta în consolidarea activităţilor R&D, compania menţinându-şi prezenţa în centrele existente din Bucureşti şi Timişoara.
Timişoara rămâne un centru strategic de cercetare şi dezvoltare în Europa pentru compania Alcatel-Lucent în domeniile LTE, small cells, platforme IP, customer services delivery – GNOC, Remote Integration etc, şi al dezvoltării de aplicaţii telecom.
Centrul din Timişoara are expertiză recunoscută pe plan internaţional în aceste domenii, precum şi laboratoare de validare şi sisteme de testare, ceea ce va constitui baza pentru concentrarea expertizei şi a resurselor alocate centrelor de competenţă.
In România, compania intenţioneaza să îşi consolideze prezenţa, urmând să ajungă la sfârşitul anului 2015 la aproximativ 1600 de angajaţi, majoritatea acestora activând în domeniul R&D pentru tehnologii de ultimă generaţie.
