EBS România a recrutat în cursul anului trecut aproximativ 100 de candidaţi, dintre care 65% cu vârsta până în 25 de ani. Un studiu realizat de departamentul HR al firmei a calculat o medie de vârstă de 28 de ani, din cei 430 de angajaţi ai companiei, mai bine de 245 regâsindu-se sub această vârstă. Cel mai tânăr membru al echipei EBS are 21 de ani şi mai bine de 9 luni lucrate în companie.
Procentul ridicat al tinerilor din cadrul companiei se datorează în mod special deschiderii companiei de a investi în formarea şi pregătirea profesională a studenţilor, respectiv absolvenţilor care se află la început de drum. În 2010 s-a înfiinţat în cadrul departamentului Resurse Umane, echipa de HR Development care are drept focus principal elaborarea şi implementarea unui plan de dezvoltare profesională pentru fiecare angajat, în funcţie de domeniul în care acesta activează, cu intenţia de a spori şi încuraja dezvoltarea continuă şi de a evita plafonarea profesională. EBS se implică în formarea tinerilor încă din perioada studiilor, prin oferirea programelor de practică şi internship, atât în domeniul economic cât şi în domeniul IT. În funcţie de interesul şi competenţele acestora, compania oferă posibilitatea de a se alătura echipei EBS. La intrarea în companie, fiecare tânăr beneficiază de un training de specialitate, iar pe parcursul evoluţiei profesionale acesta beneficiază de workshop-uri, în scopul dezvoltării sale profesionale. Prin participarea la training-uri de leadership oferim posibilitatea tinerilor de a-şi îmbunătăţii abilităţile de comunicare. Organizăm de asemenea şi cursuri de limba germană, cursuri de oratorie şi workshop-uri de time management.
EBS oferă posibilitatea de a lucra în cele mai noi tehnologii, respectiv în tehnologii de nişă care devin din ce în ce mai atractive şi căutate pe piaţa din România, precum SAP ABAP sau Microsoft SharePoint 2010. “Am constatat că programatorii cu un grad mai înalt de specializare (3-4 ani de experienţă) sunt mai reticenţi faţă de o reorientare spre tehnologii noi, în timp ce juniorii prezintă de regulă o deschidere către tot ceea ce înseamnă nou”, declară Bianca Szedlak, Senior Executive Recruitment&Selection în cadrul EBS România.
Atmosfera de lucru plăcută şi prietenoasă, transparenţa informaţiilor şi complexitatea proiectelor sunt alte criterii ce se regăsesc în cadrul EBS şi pentru care este recunoscută, reprezentând totodată motive suplimentare de atracţie pentru cei tineri. Având o cultură organizaţională îndreptată înspre oameni, EBS oferă tinerilor un mediu propice de dezvoltare personală şi profesională, în care angajaţii să se simtă respectaţi şi liberi să-şi exprime punctul de vedere. Compania se ghidează după motto-ul "Găseşte-ţi un serviciu care să îţi placă şi vei adăuga 5 zile fiecărei săptămâni".
Restaurarea unor biserci săseşti din judeţul Sibiu, sprijinul acordat Serviciului de Ajutor Maltez din România, precum şi implicarea într-o serie de activităţi sportive la nivel local sunt doar o parte din metodele prin care EBS doreşte să comunice importanţa implicării angajaţilor în proiecte de responsabilizare socială. Ceea ce diferenţiază compania de alte nume mari de pe piaţă este faptul că ea s-a născut aici, dar are o mentalitate occidentală şi acţionează împreună cu angajaţii şi partenerii săi spre un viitor mai bun. Aceasta ar trebui să fie cheia succesului oricărei companii româneşti, deoarece numai acţionând din interior, proactiv şi valorificând potenţialul fiecărui angajat, o companie autohtonă se poate ridica la standardele internaţionale.
