În ultimii trei ani aproape jumătate dintre români nu şi-au schimbat job-ul, în timp ce doar 1% au ales să îşi schimbe angajatorul de şase ori în acest interval de timp, a arătat un poll cu întrebare unică derulat de eJobs, în perioada 1-11 august 2008. Poll-ul online face parte din iniţiativa brandului eJobs de a cerceta periodic opiniile utilizatorilor săi cu privire la subiecte de interes de pe piaţa de resurse umane. „În ultima perioadă auzim tot mai des că angajaţii români îşi schimbă foarte frecvent locul de muncă. Preocupaţi de realitatea de pe piaţa pe care funcţionăm, am decis să aflăm care este adevărul în ceea ce priveşte dinamica de personal în companiile româneşti, chiar de la cei care o influenţează: angajaţii. În mod surprinzător, am aflat că situaţia este cu totul diferită faţă de percepţia avută până acum asupra pieţei ”, a spus Laura Chilom, HR Consultant eJobs.
„Stabilitatea este o trăsătură care ne caracterizează ca şi cultură. Ne plac statornicia, confortul, am fost învăţaţi cu ele şi suntem deseori dispuşi să stăm într-un job sau o organizaţie în care ne plafonăm, în care îndurăm diverse frustrări, decât să acţionăm şi să ne căutăm un alt loc de muncă. Majoritatea românilor se tem de risc şi de schimbare. Totuşi, pe măsură ce pe piaţă apar din ce în ce mai multe oportunităţi profesionale, există persoane care îşi iau inima în dinţi şi după ce au lucrat în acelaşi loc, pe acelaşi job în ultimii 5-10 ani, acum sunt dispuse să schimbe ceva în viaţa lor profesională. Dovada acestei schimbări de atitudine este faptul că cei care au participat la această cercetare pe site-ul eJobs sunt oameni care îşi caută de fapt un alt job”, a declarat Eduard Ezeanu, Career Consultant la Careerexperts, centru privat de consultanţă în carieră.
Potrivit aceluiaşi poll eJobs, în ultimii trei ani, 15% dintre români s-au mutat de la locul de muncă o dată, 16% au schimbat angajatorul de două ori şi 12% de trei ori. Doar 4% dintre respondenţi s-au reorientat modificându-şi jobul de patru ori şi 2% au schimbat angajatorul de cinci ori.
„Frecvenţa cu care angajaţii îşi schimbă jobul depinde de o serie de factori: nivelul de experienţă, gradul de satisfacţie profesională dar şi financiară, planurile individuale de dezvoltare în carieră. Cele mai multe schimbări de joburi au fost observate în cazul persoanelor aflate la un nivel mai junior ca experienţă, dar şi în cazul specialiştilor. O frecvenţă medie a acestor schimbări rămâne totuşi de 2 ori într-un interval de 3 ani, însă sunt şi cazuri în care schimbările au fost mai dese, chiar 3-4 ori. Dacă luăm cazul persoanelor cu experienţă, situaţia se schimbă considerabil, iar factorii motivatori sunt cu totul alţii. Pentru aceştia, perspectivele profesionale contează cel mai mult în momentul în care analizează oferta unei alte companii, punând mare accent pe stabilitatea şi statutul pe care o organizaţie le poate garanta unui angajat. Astfel, frecvenţa medie cu care aceştia îşi schimbă locul de muncă este o dată la interval de 2-3 ani”, a spus Ana Ionescu, Consultant HART Human Resource Consulting.
Poll-ul s-a derulat online în perioada 1-11 august 2008, pe www.ejobs.ro. La întrebarea „Cât de des ţi-ai schimbat jobul în ultimii trei ani?” adresată de eJobs au răspuns, în mod voluntar, peste 4500 de români, reprezentanţi ai populaţiei active. Această cercetare se înscrie într-o serie de anchete pe care eJobs şi-a propus să le realizeze în rândul românilor, în spiritul care îl caracterizează – eJobs este brandul care militează pentru relaţii fireşti, neintruzive şi reciproc avantajoase între angajaţi şi angajatori.
{mosloadposition user10}
